人力資源擁有的判斷能力、協(xié)調(diào)能力、想象能力和融合能力是其他資源所沒有的，也是區(qū)別于其他資源*有價值的特征。人力資源戰(zhàn)略管理主要是指導(dǎo)企業(yè)其他各項管理活動，是其他各項管理活動的前提以及執(zhí)行者和監(jiān)督者。人力資源戰(zhàn)略管理的目標(biāo)是把合適的人分配到合適的崗位，使其發(fā)揮其*大的才能，*佳的完成任務(wù)，達(dá)到企業(yè)戰(zhàn)略目的。
　　2.1 人力資源管理可以創(chuàng)造價值。比如設(shè)計推出持續(xù)改進(jìn)機(jī)制、**質(zhì)量管理、授權(quán)項目等通過努力降低成本，向客戶提供****的產(chǎn)品或服務(wù)，創(chuàng)造出了價值，同時還可以挖掘員工潛在的價值。
　　2.2 人力資源管理可以尋找稀缺資源。部分企業(yè)特別是一流企業(yè)他們會投入較大資本用以網(wǎng)羅和培訓(xùn)優(yōu)秀人才，以在競爭對手之前獲得較大優(yōu)勢。因為競爭對手所沒有的稀缺資源（具有優(yōu)秀技術(shù)、知識和能力的人才）就是你所獲得的競爭優(yōu)勢的源泉，特別是一些別人無法效仿的員工的能力與貢獻(xiàn)，還有企業(yè)的獨(dú)特文化及員工的團(tuán)隊精神。
　　2.3 人力資源管理可以有效地組織員工活動。在分配一項新任務(wù)時，分析每位員工的能力和技術(shù)，有效的組織使他們的智慧整合在一起，*終能夠在很短的時間內(nèi)開展并完成工作。團(tuán)隊精神和相互合作是企業(yè)的另一項競爭優(yōu)勢。

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   以上就是<人力資源戰(zhàn)略管理的優(yōu)點>的完整內(nèi)容