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微博下企業(yè)文化的建設(shè)

文章作者:氧化鋯分析儀    審核:氧化鋯探頭    發(fā)布日期 [2014年6月10日]    文章閱讀 [2061]   來(lái)源:m.pepg.cn

    一、微博時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)的優(yōu)勢(shì)

1.信息發(fā)布推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)
微博*常用的功能就是個(gè)人發(fā)布消息, 用戶之間可以互相關(guān)注加為粉絲,然后就可以看見對(duì)方發(fā)布的消息。在微博時(shí)代,管理者可以用個(gè)人微
博添加員工的微博,和員工互粉,也可以利用企業(yè)微博發(fā)布消息。 一般都是員工關(guān)注企業(yè),在互粉的同時(shí),企業(yè)也關(guān)注了員工,這會(huì)使員工覺(jué)
得自己對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是重要的,增強(qiáng)了員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。 企業(yè)利用這個(gè)新媒體及時(shí)有效的發(fā)布信息,可以讓員工提前知道企業(yè)的未來(lái)動(dòng)態(tài),
增加員工對(duì)企業(yè)的了解,有助于建立企業(yè)和員工之間的信任。 讓員工**時(shí)間了解企業(yè)的新動(dòng)態(tài)會(huì)增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí), 讓員工覺(jué)得自己
和企業(yè)是分不開的一家人。

2.微活動(dòng)推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)
傳統(tǒng)的活動(dòng)可能因?yàn)闀r(shí)間、地點(diǎn)等眾多因素而受到限制,而微活動(dòng)卻具有很大的靈活性,而且不受人數(shù)的限制,上到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者下到企業(yè)一線
工人都能一起參加微活動(dòng)。 企業(yè)可以定期在微博上進(jìn)行互動(dòng)來(lái)豐富員工的生活, 增添工作的樂(lè)趣以及增強(qiáng)企業(yè)和員工之間的凝聚力。 例如:
春節(jié)期間,企業(yè)可以開展以春節(jié)為主題的微活動(dòng),員工可以轉(zhuǎn)發(fā)各地的春節(jié)習(xí)俗,也可以發(fā)布自己的春節(jié)見聞、趣事還可以表達(dá)自己的新年愿
望等,大家一起發(fā)布一起評(píng)論,營(yíng)造一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)和員工在一起,廣大員工春節(jié)也不離不棄、歡歡喜喜一起過(guò)大年的氣氛。 或者企業(yè)還可以發(fā)布以
技術(shù)為主題的微活動(dòng), 吸引廣大員工表達(dá)各自對(duì)自己專業(yè)技術(shù)的見解,或者進(jìn)行一次設(shè)計(jì)大賽展示自己的作品,對(duì)獲獎(jiǎng)優(yōu)秀的作品給以一定的
物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 這些活動(dòng)都可以加強(qiáng)員工與企業(yè)的交流,構(gòu)建和員工與員工之間、員工與企業(yè)之間的心理契約,形成企業(yè)關(guān)懷員工、信任員工的以
人為本的優(yōu)秀企業(yè)文化。

二、微博時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)的建議

1.微博招聘,樹立良好的企業(yè)品牌形象
微博時(shí)代,微博招聘也成為了既招聘會(huì)、獵頭、傳統(tǒng)媒體網(wǎng)站后的第四個(gè)招聘方式。 對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),微博招聘費(fèi)用幾乎為0,省時(shí)也省力;對(duì)
于求職者來(lái)說(shuō),利用微博可以獲得更多的招聘信息,更容易獲得心儀的工作崗位,因此,微博招聘開始流行,這種新式的招聘手段更是受到
80、90后職場(chǎng)新生代的歡迎。 員工可以轉(zhuǎn)發(fā)企業(yè)發(fā)布的招聘信息,粉絲看到后再轉(zhuǎn)發(fā)下去,如此循環(huán),廣告的覆蓋面十分廣大,企業(yè)的知名度
很快就能被打開。 在招聘信息中, 企業(yè)可以附上企業(yè)簡(jiǎn)介的網(wǎng)址,宣傳企業(yè)的產(chǎn)品和形象,還可以添加以前招聘現(xiàn)場(chǎng)的圖片,吸引求職者的
眼球。 微博粉絲大多關(guān)注的是本專業(yè)領(lǐng)域的微博賬號(hào), 利用微博招聘還可以招聘到更多專業(yè)性人才,也樹立了企業(yè)重視人才的形象。
另外,招聘者和求職者之間的互動(dòng),也是微博招聘的一大顯著優(yōu)勢(shì)。 招聘信息發(fā)布后,求職者可以馬上評(píng)論和轉(zhuǎn)發(fā)以及和招聘者深入交流,解
答疑惑。 這種即時(shí)、迅捷的溝通優(yōu)勢(shì)無(wú)疑拉近了求職者與企業(yè)的之間的距離,也可塑造企業(yè)關(guān)懷員工的良好形象。企業(yè)品牌形象是一個(gè)企業(yè)在
市場(chǎng)立足與發(fā)展的重要標(biāo)志, 承載著企業(yè)信譽(yù)、經(jīng)營(yíng)實(shí)力、服務(wù)價(jià)值觀、社會(huì)公信力等諸多內(nèi)容,同時(shí),也是企業(yè)文化建設(shè)的重要部分。 在
當(dāng)今形勢(shì)下,企業(yè)若要求生存,謀發(fā)展,就必須重視企業(yè)品牌形象的塑造,豐富企業(yè)品牌形象的內(nèi)涵,增加企業(yè)品牌形象的價(jià)值。

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   以上就是<微博下企業(yè)文化的建設(shè)>的完整內(nèi)容

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微信聯(lián)系 產(chǎn)品應(yīng)用
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