每每遇到一些老板，見(jiàn)面就訴苦現(xiàn)在員工素質(zhì)低，訴說(shuō)找不到有用的人才。我說(shuō)，員工素質(zhì)低，不是你的責(zé)任，但不能讓員工在你的企業(yè)里提高素質(zhì)，那便是你的責(zé)任。說(shuō)員工素質(zhì)低，但公司的業(yè)績(jī)還不是這些員工創(chuàng)造出來(lái)的。要是員工素質(zhì)都比你高，你還能當(dāng)老板嗎?

　　其實(shí)，你至心盼望員工是什么樣的人，他們就會(huì)是什么樣的人，具體步伐便是夸獎(jiǎng)。對(duì)新員工要夸獎(jiǎng)他們的每一點(diǎn)**，對(duì)有缺點(diǎn)的員工也要找出他的好處去鼓勵(lì)他們補(bǔ)充不夠，對(duì)做出種種開(kāi)心的員工就歌頌他們的開(kāi)心。雖然對(duì)非常良好的員工更要給他們相應(yīng)的光彩和夸獎(jiǎng)�？傊�，不能對(duì)員工淡漠，更不能認(rèn)為他們做得好是應(yīng)該的，而有一點(diǎn)問(wèn)題就求全非難和處罰。我們應(yīng)該不吝稱贊，真誠(chéng)大方地夸獎(jiǎng)他們，哪怕只是一個(gè)小小的**與告成。

　　韓非子在《八經(jīng)》中說(shuō)：“賞莫如厚，使民利之;譽(yù)莫如美，使民榮之�！比嘶钜豢谖牵�佛受一柱香。全部的人都盼望本身有用，都必要被別人承認(rèn)。我不攔截處罰，也必須要有處罰，但應(yīng)該重在夸獎(jiǎng)，重在鼓勵(lì)!

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